Сотрудники Айхальского ГОК хотят проводить совместный досуг, работать в комфортных помещениях, обмениваться опытом с коллегами из других подразделений АЛРОСА. Это показал опрос «Голос АЛРОСА». Что поменялось на комбинате благодаря проекту, расскажем в дайджесте.

138 помещений Айхальского ГОК отремонтировали, оформили в едином корпоративном стиле. Производственно-бытовые помещения комбината обновили, учитывая основные цвета АЛРОСА – синий, белый, серый и красный. Обновление помещений – пожелания работников в ходе опроса «Голос АЛРОСА».

В гардеробных административно-бытового комплекса карьера «Юбилейный» поменяли шкафчики: они прослужили не один десяток лет. Рабочие залили пол и покрасили стены.

Сделали капитальный ремонт столовой АБК. На двух этажах поменяли окна, обновили инженерные сети и системы канализации, отремонтировали системы отопления. На улучшение санитарно-бытовых условий на АГОК алмазодобывающая компания направила около 200 миллионов рублей.

За два года производственное наставничество на комбинате вышло на новый уровень. 40% профессий в цехах имеют обученных наставников. Новым работникам легче адаптироваться в коллективе и познать основы профессионального мастерства.

На АГОК уделяют время совместному досугу: проводят командообразующие мероприятия, субботники, конкурсы среди работников и их детей, отмечают юбилейные даты цехов, профессиональные праздники. Коллектив стал чаще встречаться с руководством, напрямую обсуждая актуальные вопросы и пути их решения. Сотрудники АГОК могут направить пожелания и обращения к руководству по QR-коду на экране.

На АГОК важно, чтобы коллектив пополнялся молодыми специалистами. На производственные объекты устраивают экскурсии для школьников и студентов Мирнинского регионального технического колледжа. Студенты из разных регионов приезжают в приполярный посёлок на производственную практику, большинство из них в дальнейшем трудоустраиваются на АГОК. Совместно с Корпоративным университетом для прибывших студентов проводят досуговые мероприятия, экскурсии по городу и на производственные объекты.

Опрос «Голос АЛРОСА» показал: работники Айхальского ГОК хотят повышать мастерство и квалификацию. Для этого сотрудники ездят на экскурсии в другие подразделения компании, обмениваются опытом. Лучшие идеи и практики применяют на комбинате. Опрос среди сотрудников АЛРОСА «Голос АЛРОСА» в этом году проведут в пятый раз. В октябре на предприятиях установят ящики, в которые работники смогут опускать заполненные анкеты. Также анкеты будут доступны онлайн с компьютера или смартфона.