После опроса «Голос АЛРОСА» сотрудники «Алмаздортранса» становятся работниками месяца
Работники «Алмаздортранса» осваивают массажные кресла, обживают новые комнаты отдыха и становятся работниками месяца. Пожелания сотрудников воплотили в жизнь в результате опроса «Голос АЛРОСА». Что он изменил в «Алмаздортрансе»? Расскажем далее.
Работники месяца предприятия «Алмаздортранс» получают заслуженную награду. Новую традицию завели в результате пожеланий сотрудников в опросе «Голос АЛРОСА».
АЛЕКСАНДР ШРУБОВИЧ – ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР МАТП «АЛМАЗДОРТРАНС»:
-«Работники указали на то, что мы мало уделяем им внимания. На них не обращаем, их не выделяем. И вот мы пришли к тому, что нужен «Лучший работник месяца».
-«Работники указали на то, что мы мало уделяем им внимания. На них не обращаем, их не выделяем. И вот мы пришли к тому, что нужен «Лучший работник месяца».
Улучшили условия проживания водителей в айхальском автопункте. Теперь работники могут комфортно провести свободное время, приготовить себе еду и полноценно отдохнуть. Во многих автопунктах появились массажные кресла.
За последние два года во всех подразделениях «Алмаздортранса» улучшили санитарно-бытовые условия. В производственных помещениях заменили металлические лестницы. Закупили и установили более 600 шкафов для одежды.
На Ленской площадке в производственных цехах починили санузлы, построили дополнительные раздевалки и обновили существующие, приобрели массажное кресло. В гостинице «Лена» вахтовикам обустроили помещение для приготовления и приёма пищи.
На Мирнинской площадке бывший склад переоборудовали под комнату отдыха с новой бытовой техникой и мебелью. На всей территории автобазы проложили трубопровод с очищенной водой.
Водители Мирнинской автобазы теперь пользуются подкатной автомойкой. Устройство для мойки днища автомобиля со специальной насадкой интенсивно очищает загрязнения и облегчает труд водителей и слесарей.
Вновь принятым сотрудникам в «Алмаздортрансе» помогают с адаптацией на рабочем месте. Служба управления персоналом провела опрос, который помог найти трудности, мешающие молодым специалистам. По результатам опроса разработали памятки для сотрудников и руководителей, а новичкам теперь помогают оперативно решать проблемы.
Высказать предложения по улучшению условий труда и отдыха, а также получить обратную связь о реализованных изменениях сотрудники АЛРОСА могут в ходе опроса «Голос АЛРОСА». В октябре анкетирование на предприятиях компании стартует в четвёртый раз.