Вовлеченность сотрудников АДТ достигла 70%
В «Алмаздортрансе» подвели итоги опроса «Голос АЛРОСА». В этом году показатель вовлечённости сотрудников составил 70% – на три выше, чем в прошлый период. На стратегической сессии руководители, сотрудники и представители профсоюза обсудили идеи по улучшению условий труда, опираясь на аналитику проведённого опроса.
СЕРГЕЙ ГУСЕВ – НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ «АЛМАЗДОРТРАНСА»:
«Чтобы комплексно подойти к разработке плана мероприятий, мы собираем для обсуждения представителей разных структур. Как правило, это руководители или те, кто будут реализовывать мероприятия. Очень важно, чтобы всё предложенное не осталось на бумаге, а воплотилось в жизнь. Для этого нужны лидеры-организаторы. Все те, кто генерят идеи, – им же это и реализовывать».
«Чтобы комплексно подойти к разработке плана мероприятий, мы собираем для обсуждения представителей разных структур. Как правило, это руководители или те, кто будут реализовывать мероприятия. Очень важно, чтобы всё предложенное не осталось на бумаге, а воплотилось в жизнь. Для этого нужны лидеры-организаторы. Все те, кто генерят идеи, – им же это и реализовывать».
Стратсессия позволила определить мероприятия, которые смогут удовлетворить выявленные потребности сотрудников компании. Это внимание и поддержка высшего руководства в вопросах, с которыми сталкиваются рядовые работники, а также чёткое понимание стратегии и целей внедряемых изменений. Сотрудники «Алмаздортранса» ожидают совершенствования командной работы, а также новых возможностей для внесения и реализации своих идей.
