Руководители «Алмаздортранса» предложили шестьдесят идей на стратсессии развития общества
Руководители «Алмаздортранса» сгенерировали шестьдесят идей на стратегической сессии развития общества. Например, закупка автомобилей с экономичным расходом топлива, привлечение школьников и студентов на летний период работы и повышение оклада мастерам. Идеи направлены на решение актуальных проблем и вопросов, которые требуют действий в будущем.
СЕРГЕЙ ЛАПИН – РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА:
«Начнут руководители с того, что они выровняются по общему видению проблематики – какие существуют проблемы. В откровенном разговоре, как мы надеемся, они это подсветят. Во второй части участники будут думать над решением этих проблем. Какие-то, возможно, уйдут на перспективу на ближайшие год, два, три, какие-то они возьмут в работу после окончания сессии».
«Начнут руководители с того, что они выровняются по общему видению проблематики – какие существуют проблемы. В откровенном разговоре, как мы надеемся, они это подсветят. Во второй части участники будут думать над решением этих проблем. Какие-то, возможно, уйдут на перспективу на ближайшие год, два, три, какие-то они возьмут в работу после окончания сессии».
В рамках встречи двадцать пять руководителей из Ленска, Мирного и Новосибирска поучаствовали в деловой игре и разработали совместные проекты. Встреча позволила определить направления, в которых общество будет развиваться. Самые перспективные идеи реализуют. Именно они обеспечат устойчивое развитие «Алмаздортранса» в будущем.
