Планы учебно-курсового комбината ЦПК АК АЛРОСА

Начало 2015 года для коллектива учебно-курсового комбината было временем насыщенным и хлопотливым. Аудитории были переполнены слушателями, велась подготовка специалистов сразу по нескольким направлениям. Руководители Ленских подразделений АЛРОСА повышали квалификацию по вопросам гражданской обороны и промышленной безопасности, проходило обучение рабочих специальностей. В целом ежегодно в стенах УКК проходят сотни семинаров, цель которых пополнить алмазовские подразделения профессиональными крановщиками, стропальщиками, слесарями. Только за 2014 год обучение прошли более одной тысячи семисот человек. Среди них и те, кто не только приобретал начальные знания, но и сотрудники, проходящие переподготовку или повышение квалификации. А также те, кто получал различные виды инструктажей и допусков к особой работе.
Надо отметить, что образовательная деятельность педагогов учкомбината, как и деятельность основного производства, зависит от сезона, в настоящее время уже набираются группы для обучения специальностям, востребованным в летний период.
Вне времени и сезона остается лишь подготовка специалистов по вопросам промышленной безопасности и охраны труда. Причем эти семинары проводятся не только для сотрудников компании, но и для сторонних заказчиков.
И в современных экономических условиях, где прибыль решает многое, подразделения компании АЛРОСА не отказываются от предоставления услуг на сторону, а, напротив, ищут пути взаимодействия с новыми крупными компаниями нефтегазовой отрасли.
И потенциал для этого у педагогического состава есть. Не смотря на то, что в штате всего два преподавателя, они обладают необходимой квалификации, для того, чтобы давать слушателям курсов современные знания по актуальным для них направлениям.
Также у курсового комбината есть возможность привлекать педагогов центра подготовки кадров АЛРОСА и преподавателей из других городов России. Проводится обучение и с помощью видеоконференций, тогда педагогу и ехать никуда не приходится, а уровень знаний от такой методики не хуже очных встреч. Это подтверждается успехами компанейских предприятий, в которых трудятся и выпускники учебно-курсового комбината.