Для якутян на "удаленке" сохранят северные надбавки

Сотрудников, которые перешли на удаленную работу, защитит новый закон. Согласно ему, работодатель не имеет права снизить зарплату такому работнику или уволить, его, например, за прогул. Но расторгнуть договор можно, если более двух дней человек не выходил на связь без уважительной причины.

Закон в третьем чтении приняли депутаты Госдумы. Он вступит в силу с 1 января 2021 года. Удаленную работу разделят на три типа: постоянная, периодическая и временная. Срок последней – не более шести месяцев. При временном переводе на "удаленку" работодатель должен обеспечить работника необходимым оборудованием, а если подчиненный использует свою технику, компенсировать расходы.
При этом в Министерстве труда Якутии пояснили - районные коэффициенты и "северные" надбавки для якутян на "удаленке" сохранятся.