Центр подготовки кадров АЛРОСА отмечает 30-летний юбилей
Пандемия не преграда для проведения тренингов говорят внутренние тренеры Центра подготовки кадров. Им пришлось подстраиваться под новый формат. Но на качество обучения это не повлияло.
Сегодня перед Центром подготовки кадров стоят серьезные задачи. Используя современный формат средств обучения, выйти на новый уровень.
За пять лет в центре подготовки кадров провели более 112 тысяч различных курсов обучения, семинары, тренинги. Не только для рабочих, инженерно-технического состава, но и для руководителей подразделений АЛРОСА. Особое внимание уделяется теме промышленной безопасности и охраны труда.
С 2018 года ЦПК запустил несколько корпоративных программ: потенциал АЛРОСА, лидеры и достояние АЛРОСА. Все они направлены на развитие корпоративных компетенций алмазной компании.
Молодежный форум - «В настоящем – будущее». Собрал несколько сотен молодых специалистов со всех подразделений компании. Молодые инженеры сами создавали проекты и защищали перед экспертами.
Центр нацелен не только на взрослую аудиторию, но и на подрастающее поколение. Программы «Профи-Club», АЛРОСА класс направлены на профориентацию старшеклассников.
За 30 лет обучающий Центр, остается кузницей кадров сотен профессий. Здесь применяются современные методы подготовки. А богатый опыт преподавателей помогает развивать персонал на высшем уровне.
МИХАИЛ ШМАТОВ - ВНУТРЕННИЙ ТРЕНЕР КОМПАНИИ АЛРОСА:
- Мы сами тоже прошли обучение. Посмотрели, как это делают по стране, в мире и вот эти технологии, инструменты, которые применяются, также применили у себя в онлайн тренингах, чтобы качественно перенести очный формат в онлайн.
- Мы сами тоже прошли обучение. Посмотрели, как это делают по стране, в мире и вот эти технологии, инструменты, которые применяются, также применили у себя в онлайн тренингах, чтобы качественно перенести очный формат в онлайн.
Сегодня перед Центром подготовки кадров стоят серьезные задачи. Используя современный формат средств обучения, выйти на новый уровень.
ОЛЬГА МАКАРОВА - ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА - ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ АЛРОСА:
- Что это такое? Это культура самообучения, саморазвитие, когда наши работники сами осознают потребность в обучении, сами понимают свои зоны развития, а ЦПК в данном случае выступает в роли наставников, в роли надежного помощника. И может предоставить лучшие инструменты для решения этой задачи.
- Что это такое? Это культура самообучения, саморазвитие, когда наши работники сами осознают потребность в обучении, сами понимают свои зоны развития, а ЦПК в данном случае выступает в роли наставников, в роли надежного помощника. И может предоставить лучшие инструменты для решения этой задачи.
За пять лет в центре подготовки кадров провели более 112 тысяч различных курсов обучения, семинары, тренинги. Не только для рабочих, инженерно-технического состава, но и для руководителей подразделений АЛРОСА. Особое внимание уделяется теме промышленной безопасности и охраны труда.
АЛЛА ПОПОВА ДИРЕКТОР ЦЕНТРА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
- Мы проводим тренинги как для работников компании, так и для сторонних организаций по заказу. Мы проводим командно-стратегические сессии, занимаемся не только обучением, но и развитием персонала.
- Мы проводим тренинги как для работников компании, так и для сторонних организаций по заказу. Мы проводим командно-стратегические сессии, занимаемся не только обучением, но и развитием персонала.
С 2018 года ЦПК запустил несколько корпоративных программ: потенциал АЛРОСА, лидеры и достояние АЛРОСА. Все они направлены на развитие корпоративных компетенций алмазной компании.
Молодежный форум - «В настоящем – будущее». Собрал несколько сотен молодых специалистов со всех подразделений компании. Молодые инженеры сами создавали проекты и защищали перед экспертами.
НАТАЛИЯ ПЕТУХОВА НАЧАЛЬНИК ЦЕНТРА ПОДБОРА И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА АЛРОСА
- Мы хотим развивать наш институт внутренних тренеров, мы хотим, чтобы лидеры и руководители становились полноценными трансляторами тех знаний, которые у них есть с помощью ЦПК. Также мы все больше упор делаем на разработку новых программных продуктов и нам хочется повышать компетенции ЦПК в этом направлении.
- Мы хотим развивать наш институт внутренних тренеров, мы хотим, чтобы лидеры и руководители становились полноценными трансляторами тех знаний, которые у них есть с помощью ЦПК. Также мы все больше упор делаем на разработку новых программных продуктов и нам хочется повышать компетенции ЦПК в этом направлении.
Центр нацелен не только на взрослую аудиторию, но и на подрастающее поколение. Программы «Профи-Club», АЛРОСА класс направлены на профориентацию старшеклассников.
За 30 лет обучающий Центр, остается кузницей кадров сотен профессий. Здесь применяются современные методы подготовки. А богатый опыт преподавателей помогает развивать персонал на высшем уровне.
Сюжет подготовили: Иванна Филиппова, Кирилл Шолохов. Телеканал «Алмазный край».
