«АЛРОСА - это модно!» Молодежь хочет создавать свитшоты и куртки с логотипом компании
6 мая 2022, 15:13 2 179
В алмазной компании участники корпоративной целевой программы «Потенциал АЛРОСА» защитили проекты. До этого молодые специалисты более полугода проходили обучающие семинары и тренинги под руководством опытных тьюторов, работали над проектами.
«АЛРОСА – это модно!» - один из проектов о продвижении корпоративной линейки с таким девизом представили участники «Потенциала АЛРОСА». По их мнению, куртки, свитшоты, канцтовары с эмблемой алмазной компании сделают узнаваемым бренд, к тому же это экономически выгодно.
НАТАЛЬЯ АСТАФЬЕВА – УЧАСТНИЦА ПРОГРАММЫ «ПОТЕНЦИАЛ АЛРОСА»:
- За четыре года в принципе мы можем выйти на очень хороший объем реализации продукции. Следовательно, на большое количество амбассадоровых брендов вокруг нас.
- За четыре года в принципе мы можем выйти на очень хороший объем реализации продукции. Следовательно, на большое количество амбассадоровых брендов вокруг нас.
Участники четвертого потока «Потенциал АЛРОСА» представили пять проектов - идеи, которые позволят повысить эффективность работы компании. Темы разные, связаны с обогатительными фабриками, продажей алмазов, бизнес-процессами.
НИКИТА ЧЕРНИКОВ – УЧАСТНИК ПРОГРАММЫ «ПОТЕНЦИАЛ АЛРОСА»:
- Ключевая задача нашего проекта заключается в том, чтобы позволить руководителям полностью видеть прозрачную картину деятельности их подразделений и основываться на управлении не в виде звонков своих подчиненных, а в виде полного понимания, как происходит работа в контуре их ответственности за счёт моделей бизнес-процессов.
- Ключевая задача нашего проекта заключается в том, чтобы позволить руководителям полностью видеть прозрачную картину деятельности их подразделений и основываться на управлении не в виде звонков своих подчиненных, а в виде полного понимания, как происходит работа в контуре их ответственности за счёт моделей бизнес-процессов.
Кураторами выступили руководители предприятий. Оценивали работы приглашенные эксперты. Три проекта были приняты, два предстоит доработать. После корректировки они будут внедрены в производственный процесс компании.
АЛЛА ПОПОВА – РУКОВОДИТЕЛЬ КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА:
- Да, есть проекты, которые требуют доработки, но это говорит о том, что проекты очень серьезные. Каждый из проектов важен для компании.
- Да, есть проекты, которые требуют доработки, но это говорит о том, что проекты очень серьезные. Каждый из проектов важен для компании.
«Потенциал АЛРОСА» - не только опыт и знания, но и карьерные возможности. Сегодня многие выпускники корпоративной программы занимают руководящие должности в компании.
В этом году в качестве бонуса выпускники программы попадут в рейтинг АЛРОСА Forсe. На цифровой платформе корпоративного университета фиксируются личные достижения молодых специалистов. По итогам года лучшие получат сертификат на обучение.
Сюжет подготовили: Иванна Филиппова, Александр Еремин, медиакомпания «Алмазный край».
