Стабильность и развитие

Завершая 2015 год, Центр подготовки кадров живет более долгосрочными планами. Уже в 2016-м на базе ЦПК планируется расширить новые направления в обучении. Надежды коллектива связаны с курсами английского языка и компьютерной графики. Их успешная апробация состоялась в текущем году. Причем пройти обучение мог каждый желающий, независимо от возраста и профессиональной принадлежности. Организует курсы - отдел руководителей и специалистов. Который в уходящем году, кроме освоения новых видов подготовки, прошел и через реструктуризацию. Также, среди знаковых событий уходящего года - утверждение документа, который регламентирует кадровую подготовку в Акционерной компании. Изменения коснулись и обучения рабочих. С началом подземной добычи алмазов, в компании возросла потребность в качественной подготовке персонала для работы в шахте. Ранее проходчики, бурильщики, водители ПДМ, технологию отработки изучали только в теории. 2015 стал переломным моментом. "АЛРОСА" приобрела для практического обучения тренажер – симулятор. В третьем квартале 2015 в мирнинском УКК началось обучение рабочих для обслуживания газобаллонного оборудования. Отделом ПБ и ОТ продлена аккредитация по энергетической безопасности, что дает право на дальнейшую деятельность в данном направлении. В начале ноября специалисты довузовской подготовки участвовали в республиканской ярмарке «Профвыбор». Вместе с другими образовательными учреждениями они рассказали о профориентационной работе в алмазной компании. Все это дает коллективу Центра подготовки кадров уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, главная стратегия ЦПК - стабильность с учетом развития.