В кадровый резерв на ключевые должности АЛРОСА вошли 70 участников проекта «Преемственность»
1 февраля 2024, 15:19 1 129
70 участников проекта «Преемственность» уже состоят в кадровом резерве на ключевые должности в Мирнинско-Нюрбинском, Айхальском и Удачнинском горно-обогатительных комбинатах, Якутском предприятии по торговле алмазами, УКС, ЕСО, ЦСА и «Алмаздортрансе». Также в алмазодобывающей компании формируют кадровый резерв для руководителей уровня «Топ-25».
Напомним: система преемственности работает с 2021 года. Цель программы – создание надёжного кадрового резерва компании и подготовка к руководящим должностям.
Сотрудники могут заявить себя самостоятельно или быть рекомендоваться руководителями. Кандидаты проходят оценку, после которой Кадровый комитет отбирает работников, исходя из их достижений и текущего уровня компетенций. Специалист, который попал в резерв, готовит индивидуальный план развития.
НАТАЛИЯ ПЕТУХОВА – НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ ПОДБОРА И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА АЛРОСА:
«Формирование кадрового резерва важно по двум причинам. Во-первых, это делает систему назначений в компании более прозрачной, даёт каждому работнику понимание того, как получить карьерное развитие и каких компетенций недостаточно для продвижения по карьерной лестнице. Во-вторых, давая работникам возможность реализовать себя и передавая опыт коллегам из кадрового резерва, мы сохраняем в компании накопленную экспертизу и делаем наши ключевые позиции защищёнными в случае каких-то изменений», – отметила Наталия Петухова, начальник Управления подбора и развития персонала.
«Формирование кадрового резерва важно по двум причинам. Во-первых, это делает систему назначений в компании более прозрачной, даёт каждому работнику понимание того, как получить карьерное развитие и каких компетенций недостаточно для продвижения по карьерной лестнице. Во-вторых, давая работникам возможность реализовать себя и передавая опыт коллегам из кадрового резерва, мы сохраняем в компании накопленную экспертизу и делаем наши ключевые позиции защищёнными в случае каких-то изменений», – отметила Наталия Петухова, начальник Управления подбора и развития персонала.
