Участники программы «Преемственность» обучаются навыкам современного руководителя
В Корпоративном университете АЛРОСА готовят краткосрочный кадровый резерв компании. 18 человек – мастера, инженеры, начальники отделов УГОК, МНГОК, АГОК, УКС. Всех их отобрали по системе «Преемственность».
Цель системы – создание кадрового резерва компании, подготовка специалистов к вступлению в руководящие должности, обучение и развитие резервистов состоит из 4 модулей.
ЭДВАРД КИРАЕВ – ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР ПО НАДЁЖНОСТИ АЙХАЛЬСКОГО ГОК:
-«Первый модуль больше направлен на постановку целей для сотрудников: правильную постановку, рассказ целей, что будет требоваться от сотрудников при выполнении данных целей и достижении показателей».
-«Первый модуль больше направлен на постановку целей для сотрудников: правильную постановку, рассказ целей, что будет требоваться от сотрудников при выполнении данных целей и достижении показателей».
Участники программы получат навыки, необходимые современному руководителю.
СЕРГЕЙ ШЕВЕЛЮХИН – ТРЕНЕР:
-«Модели современные. Панель, которую мы рассматриваем и передаём, – это самые современные модели, которые сейчас есть, которые используют многие производственные компании».
-«Модели современные. Панель, которую мы рассматриваем и передаём, – это самые современные модели, которые сейчас есть, которые используют многие производственные компании».
Каждый участник программы получит сертификат.
