Уровень вовлечённости персонала УКС возрос до 75%
Сотрудники УКС стали чаще участвовать в опросе «Голос АЛРОСА»: уровень вовлечённости возрос до 75%. Поспособствовало полное выполнение плана мероприятий, составленного по результатам прошлого опроса. Среди них – чествование молодых сотрудников-активистов, коллективное поздравление работников с днём рождения и не только. Такие мероприятия помогают коллективу ощущать свою ценность.
ОЛЬГА ТЕПЛЮКОВА – НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УКС:
«Все изменения, которые мы сделали, в коллективе откликнулись. Многие работники заметили, что мы стали работать с фактором «Ценность персонала». Отметили, что в коллективе стали чаще награждать, поощрять. Мы стали чаще уделять внимание молодым специалистам и спортсменам. Всё это работники заметили и в опросе вовлечённости отметили. Фактор «Ценность персонала» также вырос».
«Все изменения, которые мы сделали, в коллективе откликнулись. Многие работники заметили, что мы стали работать с фактором «Ценность персонала». Отметили, что в коллективе стали чаще награждать, поощрять. Мы стали чаще уделять внимание молодым специалистам и спортсменам. Всё это работники заметили и в опросе вовлечённости отметили. Фактор «Ценность персонала» также вырос».
В планах Управления капитального строительства – продолжить повышение уровня вовлечённости сотрудников. Для этого руководители предприятий и лидеры мнений провели мозговой штурм – разбирали пожелания, высказанные работниками в анкетах «Голоса АЛРОСА»: повысить качество и удобство средств индивидуальной защиты, сократить количество формальных требований по охране труда и промышленной безопасности, улучшить условия труда вахтовых сотрудников и не только. По каждому фактору предложили меры, которые будут реализовываться в течение года. Их эффективность покажут результаты следующего «Голоса АЛРОСА».
