Спасение пингвинов: специалисты подразделений АЛРОСА учатся по обновлённым программам
Специалисты подразделений АЛРОСА спасали пингвинов с тающего ледника. Деловая игра с таким сюжетом – часть обновлённой программы Корпоративного университета «Актив АЛРОСА». Она помогает выстраивать эффективные рабочие процессы. Также обновили программы для руководителей компании – «Лидеры ПРО» и «Достояние АЛРОСА».
ЕКАТЕРИНА ПАВЛОВА – РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА:
«В 2025 году у нас утвердились новые «алмазные стандарты» компании, и в этих «алмазных стандартах» у нас утверждены новые модели компетенций руководителей и специалистов. В связи с этим в программу также были внесены изменения. У нас появились дополнительные модули, такие как «Развитие системного мышления», «Управление изменениями». В программу «Актив АЛРОСА» мы добавили модуль «Эффективная коммуникация».
«В 2025 году у нас утвердились новые «алмазные стандарты» компании, и в этих «алмазных стандартах» у нас утверждены новые модели компетенций руководителей и специалистов. В связи с этим в программу также были внесены изменения. У нас появились дополнительные модули, такие как «Развитие системного мышления», «Управление изменениями». В программу «Актив АЛРОСА» мы добавили модуль «Эффективная коммуникация».
Сотрудники проходят обучение в течение года. Полученные навыки применяют в работе, повышая управленческие компетенции. В 2025 году обучение по программам развития прошли 243 руководителя группы АЛРОСА.
Текст: Юлия Подкорытова
