Руководство АЛРОСА совместно с представителем компании «Аксис Менеджмент» провели онлайн-сессию «АЛРОСА ТОП-100». На сессии изложили результаты опроса «Голос АЛРОСА». Напомним, масштабное мероприятие об исследовании вовлеченности сотрудников компании провели в конце прошлого года. Возможность пройти опрос была у каждого работника – своим мнением поделились более 17-ти тысяч человек. Это на 2000 больше, чем в прошлом году, что свидетельствует о росте доверия работников к проводимому опросу. Результат исследования показал: уровень вовлеченности вырос на 10% и достиг пятидесяти процентов, что является хорошим показателем для отрасли. Рост вовлеченности наблюдается по всем ключевым показателям.

Основные причины улучшения показателей вовлеченности – мероприятия, запущенные по итогам первого этапа обратной связи. Это – новые программы карьерного и профессионального развития, изменение системы коммуникаций и информирования сотрудников, проведение регулярных встреч с руководством, повышение эффективности взаимодействия с ОЦО, введение дополнительных социальных льгот, индексаций зарплат и, конечно, ощущение преодоления компанией кризиса, вызванного пандемией.

Вместе с положительными изменениями эксперты выявили ряд областей, над которыми еще предстоит поработать. Так, работники отмечали недостаточность информации о долгосрочной перспективе развития компании, взаимосвязи результата работы и вознаграждения, недостаточное понимание критериев карьерного роста и возможностей профильного обучения, нехватку средств индивидуальной защиты на предприятиях.