На повышение должности в АЛРОСА претендуют 111 участников проекта «Преемственность». Столько человек находятся в пуле преемников сегодня.

Напомним, система преемственности работает в АЛРОСА с 2021 года и помогает специалистам повысить должность, заявив о себе, а также делает кадровые передвижения прозрачными. Сегодня пилотная программа реализуется в институте «Якутнипроалмаз», Удачнинском, Айхальском, Мирнинско-Нюрбинском комбинатах, УМТС и еще семи предприятиях. На ключевые должности в УМТС уже перешли четыре сотрудника: главным экспертом отдела контроля качества УМТС стал Михаил Головчак, Виктор Демкин теперь руководит технической базой Накынского отделения. Главным инженером в Ленском отделении назначили Владислава Попова, аналогичную должность в Накынском отделении получил Василий Гаватюк.

Программы развития для участников кадрового резерва запустят осенью на базе Корпоративного университета АЛРОСА. Заявки от желающих попасть в проект «Преемственность» принимают раз в год. Период индивидуально определяет актив и служба управления персоналом каждого подразделения. Туда же работники могут обращаться с вопросами.