За два года более 50 сотрудников АЛРОСА получили повышение благодаря программе «Преемственность»

Контролировать нормы и требования по безопасной эксплуатации гидротехнических сооружений Мирного и Накына – уже привычное дело для руководителя управления Мирнинско-Нюрбинского ГОК. Два года назад она вошла в кадровый резерв АЛРОСА и спустя год получила повышение, а в 2024-м пошла дальше и освоила вторую соцпрограмму компании: сама стала наставником для коллеги.

КОНСТАНТИН ИВАНОВ – ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА МОНИТОРИНГА ГИДРОТЕХНИЧЕСКИХ СООРУЖЕНИЙ МНГОК:
-«В этом году я вошёл в кадровый резерв непосредственно по рекомендации своего руководителя. Программа позволяет повысить профессиональные навыки и лидерские качества».

В компанию Ольга устроилась сразу после окончания университета по приглашению АЛРОСА. Начинала работать на Удачнинском ГОК лаборантом по физико-механическим испытаниям грунтов. Теперь, в должности заместителя главного инженера, занимается организацией безопасной эксплуатации гидротехнических сооружений.

Один день – в море, четыре – на суше: на выезде Ольга проводит не так много времени, как капитаны, однако ответственности несёт не меньше. Лидерским качествам и способности адаптироваться к изменениям сотрудница МНГОК научилась на проекте «Преемственность».

ОЛЬГА КОЛЕГОВА – ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА ПО ГИДРОТЕХНИЧЕСКИМ СООРУЖЕНИЯМ МНГОК:
-«В программе «Преемственность» я прошла тестирование. Тестирование даёт такие познания по уровням компетенции, которые в норме и которые нужно развить. Далее мы с моим наставником прописали индивидуальный план развития, который успешно прошёл у нас».

Ольга Колегова вошла в число 50 специалистов, которых повысили после прохождения программы «Преемственность» за последние два года. В условиях дефицита кадров алмазодобывающая компания увеличивает вовлечённость сотрудников и воспитывает из них управленцев.

Сюжет подготовили: Елизавета Седых, Илья Шикуля, медиакомпания «Алмазный край».

Медиакомпания "АЛМАЗНЫЙ КРАЙ"