Профсоюзы АЛРОСА – первый помощник работника в решении любых проблем

В этот кабинет, где расположен профсоюзный уголок Ленского речного порта, Павел Котов заглядывает часто. Уже пять лет главный гидротехник порта возглавляет профсоюзную ячейку, его рабочий кабинет здесь же по соседству. И хотя должность председателя профкома не освобожденная, работе с коллективом он уделяет не меньше времени, чем на решение производственных задач. А с вопросами портовики идут в любое время в любой день недели.
ПАВЕЛ КОТОВ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ЛЕНСКОГО РЕЧНОГО ПОРТА: «Люди могут встретить, когда идешь на работу. Люди могут позвонить, когда у них другие часовые пояса. Это за пределами рабочего времени. Рассказать о своих проблемах, и мы постараемся их вместе решить. Поэтому работа профосюза не может регламентироваться никакими временными рамками».
В таком режиме работают 8 профсоюзных комитетов на Ленской производственной площадке, 6 цеховых в составе управления «Алмаздортранс», 2 - от других алросовских подразделений – УМТС и ЛПЭТС. Их лидеры еженедельно встречаются на рабочих планёрках. У профкомов всегда есть что обсудить. Проверка соблюдения норм трудового законодательства и всех гарантий коллективного договора, выполнение условий охраны труда – это, конечно, важные, и первоочередные задачи профкомов. Но в жизни коллективов все куда более прозаично, и идут работники в профком по вполне житейским вопросам.
ВАЛЕРИЙ СОЛОВЬЕВ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПУ «АЛМАЗДОРТРАНС»: «Честно говоря, у нас в профсоюзный комитет обращаются начиная от радостных событий: юбилеев, свадеб, дни рождения, рождение детей и по поводу погребения. Всеми этим делами занимаются профсоюзные комитеты».
А еще организация отдыха и оздоровления для всей семьи, материальная помощь и просто любая посильная помощь, если такая требуется. Здесь важно никого не обидеть. Подойти к вопросу с учетом всех особенностей ситуации. Правильно расставить приоритеты.
АЛЕКСАНДР ШИКОВ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ЛЕНСКОГО АВТОТРАНСПОРТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ №2: «Допустим, у нас самые незащищенные – это пенсионеры, которые уходят с предприятия. Мы в основном им даем материальную помощь, потому что профосоюз может дать 5-10 тысяч, это ограничение финансовое. Если больше требуется сумма, это уже по линии другой комиссии от администрации выдается материальная помощь».
Более 650 тысяч рублей было выделено профсоюзом в 2017 году только на материальную помощь. Возмещали затраты на санаторно-курортный отдых, как для взрослых, так и для детей сотрудников. Только на детские путевки в этом году профсоюз выделил более одного миллиона трехсот тысяч рублей. Были предусмотрены затраты на творчество и спорт. Оставляют средства и на небольшие радости для сотрудников. Кто-то дарит женщинам цветы в день рождения, в речном порту вообще своими силами наладили выпуск сувенирной продукции. Ее дарят сотрудникам в честь особо важных дат. Работать в профкоме не творчески и с чёрствым сердцем нельзя.
ВАЛЕРИЙ СОЛОВЬЕВ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПУ «АЛМАЗДОРТРАНС»: «Человек, который идет работать в профсоюз, он должен быть отзывчивым, добрым, относиться к людям по-человечески. Потому что проще всего сказать: не могу, до свиданья, и все. Стараемся, чтобы такого не было».