Удачнинские горняки за год предложили три тысячи идей по улучшению производства
3000 идей по улучшению производства принесли на «Фабрику идей» сотрудники Удачнинского комбината. Это предложения по транспортировке материалов от места хранения к месту монтажа, усовершенствованию отопителей автопоездов и многому другому. Анна Винокурова побывала на предприятиях УГОК и поговорила с теми, кто старается на благо АЛРОСА.
Избежать простоя техники и получить за пару месяцев работы премию – В АЛРОСА такое возможно, если сотрудник увлечён тем, что делает. Дмитрий Шевченко стал водителем погрузчика на УГОК пять месяцев назад и уже внёс предложение в систему «Фабрика идей». Дмитрий предложил усилить крепление навесного оборудования погрузчика.
Идея пришла Дмитрию после ремонта погрузчика. Водитель заметил: крепление может оборваться ещё раз. Модернизировать его при этом очень просто.
ДМИТРИЙ ШЕВЧЕНКО – ВОДИТЕЛЬ ПОГРУЗЧИКА УГОК:
-«Вырезали шаблоны из бумаги, потом перенесли на металл и вырезали из металла, обточили, приварили. + После этого 2 месяца работает без проблем».
-«Вырезали шаблоны из бумаги, потом перенесли на металл и вырезали из металла, обточили, приварили. + После этого 2 месяца работает без проблем».
На предприятиях приполярного города в этом году сотрудники подали рекордное количество идей.
С начала 2023 года сотрудники Удачнинского комбината внесли в систему «Фабрика идей» 3000 предложений по улучшению производственных процессов. Порядка 1400 из них уже реализовали.
Подать предложение в систему «Фабрика идей» просто: достаточно детально описать процесс на бумаге, воспользовавшись сайтом idea.alrosa.ru, или заполнить бланк идеи и опустить в ящик. Стенды и ящики для предложений есть на всех производственных площадках.
АРИНА МЕЛЬНИКОВА – МОДЕРАТОР СИСТЕМЫ «ФАБРИКА ИДЕЙ» УГОК:
-«Основной фокус подачи идей был на усовершенствование производственных и технологических процессов, на сокращение времени трудоёмких операций, на модернизацию оборудования».
-«Основной фокус подачи идей был на усовершенствование производственных и технологических процессов, на сокращение времени трудоёмких операций, на модернизацию оборудования».
На подземном руднике «Удачный», помимо денежной премии, лучший сотрудник месяца получает уникальный корпоративный мерч. Футболку, толстовку и брендированные сувениры руководство вручает тем, кто принёс на «Фабрику идей» больше всего предложений.
ВЯЧЕСЛАВ ШТЕЙНИНГЕР – ИНЖЕНЕР РУДНИКА «УДАЧНЫЙ»:
-«Когда ты ходишь на руднике в толстовке с нашим брендом, это привлекает очень много внимания. Приятно осознавать, что ты делаешь что-то для компании, как-то помогаешь даже в мелочах или сэкономить деньги, улучшить условия труда».
-«Когда ты ходишь на руднике в толстовке с нашим брендом, это привлекает очень много внимания. Приятно осознавать, что ты делаешь что-то для компании, как-то помогаешь даже в мелочах или сэкономить деньги, улучшить условия труда».
За каждую реализованную идею авторы получают вознаграждения. На Удачнинском комбинате поступают самые разные предложения: от упорядочивания материалов до усовершенствования отопителей автопоездов.
Сюжет подготовили: Анна Винокурова, Роман Ларин, медиакомпания «Алмазный край»
