Ответы на вопросы о трансформации производства и объединении Мирнинского и Нюрбинского ГОК
ЧТО ИМЕННО ОБЪЕДИНЯЮТ?
Объединяют ТОЛЬКО аппараты управления Мирнинского и Нюрбинского горно-обогатительных комбинатов.
КОГО ЭТО ЗАТРОНЕТ?
Основной производственный персонал процесс объединения не затронет. Никто не собирается переводить людей на другие объекты, передвигать технику, здания и карьеры. Когда всё случится, большинство сотрудников будут шутить, что всё объединение для них было лишь «на бумаге».
БУДУТ ЛИ СОКРАЩЕНИЯ?
Если совсем коротко — НЕТ. Поскольку изменения не затронут основной производственный персонал, то и сокращать никого не придётся. Да, часть административно-руководящего состава освободится после объединения. Но, компании и так не хватает высококвалифицированных кадров, поэтому их всех задействуют в масштабном проекте по цифровой трансформации «АЛРОСА».
ГДЕ ТЕПЕРЬ БУДЕТ НАХОДИТЬСЯ РУКОВОДСТВО?
Аппараты управления Мирнинского и Нюрбинского ГОКов останутся там где всегда и находились — в Мирном. Их технически объединят в единое управление Мирнинско-Нюрбинского ГОКа, который будет называться МНГОК. И уже он будет контролировать работу двух производственных площадок: МГОК и НГОК.
КОГДА ЭТО ПРОИЗОЙДЁТ?
Подготовка началась 1 мая. С 1 июня МНГОК существует в виде нового подразделения, которое готовится приступить к работе. А в новом виде аппарат управления заработает С 1 АВГУСТА.
ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО?
Это часть проекта «Трансформация производственного блока». Задача компании — сделать так, чтобы работа всех сотрудников была безопаснее и проще, но при этом эффективнее. Нужно улучшать планирование, уменьшать время простоев, ускорять ремонтные работы. А чтобы всё получилось, естественно, нужны преобразования управленческого звена.
ЧТО ПРО ИЗМЕНЕНИЯ ГОВОРИЛО РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ?
«Целесообразность объединения аппаратов управления МГОКа и НГОКа рассматривалась компанией и ранее. Кризис отрасли подтолкнул этот процесс, и с 2020 года мы начали детальную проработку процесса объединения. В условиях дефицита высококвалифицированных кадров, обусловленного удаленностью Мирнинского района, большая часть высвободившихся сотрудников будет задействована в широкомасштабном проекте АЛРОСА по цифровой трансформации производства и повышения эффективности системы управления. Подчеркну, что для основного персонала, работающего на производственных площадках, никаких изменений не произойдет», - ИГОРЬ СОБОЛЕВ первый заместитель генерального директора —исполнительный директор АЛРОСА.
КАК БУДЕТ ВЫГЛЯДЕТЬ НОВАЯ СХЕМА УПРАВЛЕНИЯ?
По сути, появятся надстройки в виде директора объединённого МНГОК и нового Инженерного Центра. О последнем мы уже рассказывали, он тоже заработает с 1 августа.
Объединяют ТОЛЬКО аппараты управления Мирнинского и Нюрбинского горно-обогатительных комбинатов.
КОГО ЭТО ЗАТРОНЕТ?
Основной производственный персонал процесс объединения не затронет. Никто не собирается переводить людей на другие объекты, передвигать технику, здания и карьеры. Когда всё случится, большинство сотрудников будут шутить, что всё объединение для них было лишь «на бумаге».
БУДУТ ЛИ СОКРАЩЕНИЯ?
Если совсем коротко — НЕТ. Поскольку изменения не затронут основной производственный персонал, то и сокращать никого не придётся. Да, часть административно-руководящего состава освободится после объединения. Но, компании и так не хватает высококвалифицированных кадров, поэтому их всех задействуют в масштабном проекте по цифровой трансформации «АЛРОСА».
ГДЕ ТЕПЕРЬ БУДЕТ НАХОДИТЬСЯ РУКОВОДСТВО?
Аппараты управления Мирнинского и Нюрбинского ГОКов останутся там где всегда и находились — в Мирном. Их технически объединят в единое управление Мирнинско-Нюрбинского ГОКа, который будет называться МНГОК. И уже он будет контролировать работу двух производственных площадок: МГОК и НГОК.
КОГДА ЭТО ПРОИЗОЙДЁТ?
Подготовка началась 1 мая. С 1 июня МНГОК существует в виде нового подразделения, которое готовится приступить к работе. А в новом виде аппарат управления заработает С 1 АВГУСТА.
ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО?
Это часть проекта «Трансформация производственного блока». Задача компании — сделать так, чтобы работа всех сотрудников была безопаснее и проще, но при этом эффективнее. Нужно улучшать планирование, уменьшать время простоев, ускорять ремонтные работы. А чтобы всё получилось, естественно, нужны преобразования управленческого звена.
ЧТО ПРО ИЗМЕНЕНИЯ ГОВОРИЛО РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ?
«Целесообразность объединения аппаратов управления МГОКа и НГОКа рассматривалась компанией и ранее. Кризис отрасли подтолкнул этот процесс, и с 2020 года мы начали детальную проработку процесса объединения. В условиях дефицита высококвалифицированных кадров, обусловленного удаленностью Мирнинского района, большая часть высвободившихся сотрудников будет задействована в широкомасштабном проекте АЛРОСА по цифровой трансформации производства и повышения эффективности системы управления. Подчеркну, что для основного персонала, работающего на производственных площадках, никаких изменений не произойдет», - ИГОРЬ СОБОЛЕВ первый заместитель генерального директора —исполнительный директор АЛРОСА.
КАК БУДЕТ ВЫГЛЯДЕТЬ НОВАЯ СХЕМА УПРАВЛЕНИЯ?
По сути, появятся надстройки в виде директора объединённого МНГОК и нового Инженерного Центра. О последнем мы уже рассказывали, он тоже заработает с 1 августа.
